ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: EVOLUCIÓN TEÓRICA SIGLO XX

Autores/as

  • Ricardo Santos Martínez

Palabras clave:

Talento humano, origen, evolución, teorías, escuelas.

Resumen

Este trabajo tiene como objetivo realizar un recorrido analítico de las teorías desarrolladas en el siglo XX alrededor del tema del talento humano, su evolución y desarrollo en el mundo empresarial moderno. El corpus consistió en develar por una parte las principales teorías desarrolladas por los expertos, las escuelas de pensamiento administrativo que acogieron y desarrollaron propuestas teóricas para un mejor manejo del recurso humano, revisando la normatividad, el trabajo asalariado, el área funcional y la prospectiva en Latinoamérica. Los resultados del análisis indican que el talento humano en las organizaciones se ha visto fortalecido gracias a su evolución positiva y a la profundidad con el que se ha investigado, sobre todo al final del siglo XX y principios del siglo XXI. Se concluye que ciencias como la psicología, la antropología, la sociología, la administración y otras han aportado significativamente al desarrollo y evolución de este factor de producción de las organizaciones.

Biografía del autor/a

Ricardo Santos Martínez

Maestría en Educación de la Universidad Santo Tomás de Bogotá (2011). Especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad UNIBOYACÁ (1998). Administrador de Empresas de la Universidad UNIBOYACÁ (1992). Docente de Contaduría Pública Universidad Juan de Castellanos (2013).  Miembro del grupo de investigación FRANCHESCO VILLA, del programa de Contaduría Pública (JDC).

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Cómo citar

Santos Martínez, R. (2015). ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: EVOLUCIÓN TEÓRICA SIGLO XX. Desarrollo, Economía Y Sociedad, 5(1), 201–222. Recuperado a partir de https://revista.jdc.edu.co/index.php/deyso/article/view/165

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Publicado

2015-06-06

Número

Sección

Artículos de revisión