ADMINISTRATION OF HUMAN TALENT: TWENTIETH CENTURY THEORETICAL EVOLUTION
Keywords:
Human talent, origin, evolution, theories, administrative schools.Abstract
This work aims to conduct an analytical tour of the theories developed in the twentieth century around the theme of human talent, its evolution and development in the modern business world. The corpus consisted of one part unveil major theories developed by the experts of management thinking schools that hosted and developed theoretical proposals for better management of human resources, reviewing regulations, wage labor, the functional area and foresight in Latin America. The results of the analysis indicate that human talent in organizations has been strengthened thanks to the positive performance and the depth with which it has been investigated mainly in the late twentieth century and early twenty-first century. We conclude that sciences such as psychology, anthropology, sociology, management, and others have significantly contributed to the development and evolution of this factor of production organizations.
Author Biography
Ricardo Santos Martínez
Maestría en Educación de la Universidad Santo Tomás de Bogotá (2011). Especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad UNIBOYACÁ (1998). Administrador de Empresas de la Universidad UNIBOYACÁ (1992). Docente de Contaduría Pública Universidad Juan de Castellanos (2013). Miembro del grupo de investigación FRANCHESCO VILLA, del programa de Contaduría Pública (JDC).
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Santos Martínez, R. (2015). ADMINISTRATION OF HUMAN TALENT: TWENTIETH CENTURY THEORETICAL EVOLUTION. Development, Economy and Society, 5(1), 201–222. Retrieved from https://revista.jdc.edu.co/index.php/deyso/article/view/165
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2015-06-06
Issue
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Artículos de revisión
